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雇主职责险

雇主职责险(企业老板作业的护身符)

  • 安全官网价:¥123元/人起(人数越多越优惠)
当即报价

电话预定:4008895512转3

产品特征:
保证雇员在作业期间发作意外以及作业性疾病导致的身故、伤残、医疗费用;
供给员工暂时损失劳作能力期间的误工补贴保证;
可扩展非作业期间的意外损伤保证;
最多可一起为300人投保,人数越多保费越优惠;
转嫁雇主的法令职责,革除雇主后顾之虑;

适用规模:中小型企业,雇员年纪16-60周岁; 稳妥期限:1年出售规模:我国大陆(除港澳台)

保单方式:电子保单 纸质保单稳妥职责:请阅览《雇主职责险适用条款》

 

保证项目 稳妥金额 保证规模
身故/伤残工伤及作业病身故/伤残 10万/20万 雇员在作业时刻、作业场所内因遭受意外导致身故、伤残或患与作业有关的作业病所致伤、残或逝世,咱们将按稳妥单约好的每人逝世补偿限额核算补偿金额。
医疗费用报销医疗费用报销 1.5万/3万 雇员在作业时刻、作业场所内不幸遭受意外损伤事端或因为作业病需求进行医治,咱们将依照条款,补偿必要的、合理的在医院医治的医疗费用超越人民币100元的部分,按95%给付医疗稳妥金,详细包含:
1.挂号费、医治费、手术费、检查费、医药费、材料费、急救车费;
2.住院期间的床位费、取暖费、空调费。
稳妥人付出的本款项下的补偿金额以稳妥单约好的每人医疗费用补偿限额为限。
误工补贴误工补贴 50元/天 雇员在作业时刻、作业场所内不幸遭受意外损伤事端或患作业病暂时损失作业能力继续5天以上,咱们将从第6天开端给付误工补贴,50元/人/天,每人每次以90天为限,累计不超越180天
扩展非作业期间意外身故残疾(可选)扩展非作业期间意外身故伤残(可选) 10万/20万 承保时刻规模扩展至稳妥期间内全天24小时,不管是否在作业期间,雇员因意外事端而导致身故或伤残,咱们将承当补偿职责。医疗费用不在补偿规模。
稳妥职责请参阅《雇主职责险适用条款》,并敬请特别留心条款中的“职责革除”部分。

特别提示:

  • 1. 企业有必要全员投保,最低投保人数为5人;
  • 2. 投保企业须为中华人民共和国境内的企作业单位、个别经济安排或其他安排,企业作业仅限:住宿业、餐饮业、居民服务、零售业以及商业服务业。所投保雇员有必要在我国人民共和国境内作业。其他作业可咨询我司出售人员或柜面客服,或拨打95511转人工服务进行线下投保;
  • 3. 每个企业仅限购买一份,多投无效;
  • 4. 若投保企业曩昔1年曾发作过雇主职责险赔案,且1年内累计赔案金额超越5000元人民币,一起赔付率(赔案金额/本次投保计划的保费)超越100%的,请您咨询我司出售人员或柜面客服,或拨打95511转人工服务进行线下投保。

隐私保护声明:

您供给的个人信息、数据和隐私咱们不会供给给任何未获授权的第三方。

投保须知

网上投保便利方便,只需三步流程,帮您买到你想要的稳妥。

  • 1
  • 填写投保信息
  • 2
  • 承认信息和金额
  • 3
  • 在线付出
投保人声明:
1每次事端每位雇员医疗费用免赔额为100元,超越人民币100元的部分,按95%给付医疗稳妥金;
2雇员暂时损失作业能力继续5天以上,从第6天开端给付误工补贴,50元/人/天,每人每次以90天为限,累计不超越180天;
3稳妥期间内每次事端限额为投保人数*每位雇员身故、伤残保额,最高不超越500万元,累计限额为投保人数*每位雇员身故、伤残保额;
4高空作业人员(在掉落高度基准面2米以上(含2米))有必要持有高空作业许可证。
5本稳妥记名承保,以保单中的雇员清单作为理赔根据。
6按我国保监会规则,除航空意外逝世及严重自然灾害意外逝世外,任何不满10周岁的被稳妥人,其逝世稳妥金额不得超越人民币20万元;已满10周岁但未满18周岁的被稳妥人,其逝世稳妥金额不得超越人民币50万元。本公司关于超出我国保监会规则的限额的稳妥金额不承当稳妥职责。

常见问题

1、雇主职责险险的保证规模有哪些?
在稳妥期间内,被稳妥人的雇员在其雇佣期间因从事稳妥单所载明的被稳妥人的作业而遭受意外事端或患与作业有关的国家规则的作业性疾病所致伤、残或逝世,契合国务院公布的《工伤稳妥法令》第十四条、第十五条规则可认定为工伤的,依照中华人民共和国法令(不包含港澳台地区法令)应由被稳妥人承当的经济补偿职责,稳妥人依照本稳妥合同约好担任补偿:逝世补偿金、伤残补偿金、医疗费用、误工费用以及被稳妥人因稳妥事端而被提起裁定或许诉讼的,对应由被稳妥人付出的裁定或诉讼费用以及事前经稳妥人书面赞同付出的其他必要的、合理的费用。
2、企业为什么要购买雇主职责险?
法令规则了企业有必要对因作业遭受事端损伤或患作业病的员工实行补偿职责,并且工伤法令对工伤事端的补偿标准进一步进步 ,企业购买雇主职责险可有用转嫁被稳妥企业危险,保护正常的生产经营次序,保证被稳妥人的补偿职责的完成,保证雇员经济利益得到补偿。
3、雇主职责险和集体意外险有什么不同?

1.被稳妥人不同

雇主职责险的被稳妥人和获益人为企业,是为企业转嫁应承当的员工意外以及作业病费用的危险;

集体意外险的被稳妥人为企业员工,获益人为员工自己或其指定的获益人,稳妥公司赔付后无法革除雇主的补偿职责,首要表现企业对员工的福利;

2.保证内容不同

雇主职责险保证的是雇职作业期间发作的意外或因为作业导致的作业疾病,一起可扩展非作业期间内的意外保证;

集体意外险保证的是雇员日常作业日子过程中发作的意外事端,不包含作业病保证;

4、雇主职责险和工伤稳妥有什么不同?

补偿职责不同:工伤稳妥基金能够承当大部分的工伤补偿职责,但仍有部分工伤补偿职责需求用人单位本身承当(包含误工费及五到十级伤残的一次性伤残作业补助金),雇主职责险能够补偿雇主对雇员依法应承当的经济补偿职责,能够革除雇主后顾之虑。

用人单位申领工伤稳妥金的次数一起也反映该用人单位的劳作安全状况,可能会引起相应的行政处罚。雇主职责险补偿与劳作安全记载无关,且理赔程序相较工伤稳妥基金申领程序简略、方便。

5、是否能够改变、增加、削减雇员?

在稳妥期限内,如果您需求改变、增加或削减雇员,请预备好以下材料到投保时填写的常住城市门店处理

• 改变雇员:(1)有已签章的《雇主职责险改变请求书》,含改变前后的雇员名字、证件号码及作业类别的被稳妥人改变清单;(2)投保人安排机构代码证或税务登记证复印件;(3)稳妥单正本;(4)稳妥公司要求供给的其他相关材料

• 增加雇员:以上材料均需求,并需求预备增加被稳妥人的相应保费。注:增加雇员的收效日期一般为稳妥公司收到修改请求的次日零时,详细以批单载明收效日期为准;增加雇员后人数仍需满意“最多可一起为300人投保”的投保需求;

• 削减雇员:以上材料均需求,一起还要供给收款账号材料(开户称号应与投保人称号共同)。注:削减雇员的状况,稳妥公司将按人数、时刻份额、每人年保费核算应交还保费;削减雇员后人数仍需满意“被保企业有必要全员投保,最低投保人数为5人”的投保需求;已发作身故、残疾事端的雇员不得退保。

6、什么是工伤?

员工有下列景象之一的,应当认定为工伤:

(一)在作业时刻和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤的;

(二)作业时刻前后在作业场所内,从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;

(三)在作业时刻和作业场所内,因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;

(四)患作业病的;

(五)因工外出期间,因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;

(六)在上下班途中,遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;

(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。

员工有下列景象之一的,视同工伤:

(一)在作业时刻和作业岗位,突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;

(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;

(三)员工原在戎行执役,因战、因公负伤致残,已取得革新伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

员工有前款第(一)项、第(二)项景象的,依照本法令的有关规则享用工伤稳妥待遇;员工有前款第(三)项景象的,依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤稳妥待遇。

7、雇员是怎样界说的?短期工是否能够投保?
雇员是指与被稳妥人签定有劳作合同或存在现实劳作合同联系,承受被稳妥人给付薪水、薪酬,年满十六周岁且不超越六十周岁的人员,包含正式在册员工、短期工、临时工、季节工和徒工等。短期工能够投保。但本产品稳妥期限为1年,如您为短期工投保,其离职后可改变雇员信息或削减雇员。

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